“Laat hen groeien.”
“Vergroot hun doorgroeikansen.”
Jij hebt de kaarten tot ontplooiing van je medewerker in handen, maar hoe wordt dit spel gespeeld?
Wat
Via deze interactieve vorming krijg je handvaten aangereikt om de ontwikkelingsnoden van de medewerkers te detecteren en hier op in te spelen. Je wordt geïntroduceerd in persoonlijke ontwikkelingsplannen (POP’s) en het opstellen ervan.
Na afloop van de vorming zal je:
- De ontwikkelingsnoden van de medewerkers makkelijker kunnen bepalen
- Het nut van persoonlijke ontwikkelingsplannen kunnen situeren binnen de eigen organisatie
- Weten hoe een POP tot een bruikbaar en dynamisch instrument te maken
De vorming bestaat uit 2 sessies:
Sessie 1
- Het nut van het ontwikkelen van de medewerker
- Ontwikkelingsdetectie
Sessie 2
- Het persoonlijk ontwikkelingsplan, voor starters en gevorderden
- Tips bij de opvolging
Voor wie
Deze vorming is bedoeld voor (direct) leidinggevenden:
coördinatoren, werkvloerbegeleiders, instructeurs, chefs, ploegbazen,…
VTO-verantwoordelijken kunnen in het najaar de vorming “Opzetten van een wer(v/k)end VTO-beleid” volgen.
Wanneer
Dinsdag 15 mei 2012 (van 09:00u tot 12:30u)
Dinsdag 22 mei 2012 (van 09:00u tot 12:30u)
Waar
Mentor coach
Wandelweg 11a
8500 Kortrijk
Contact
Met praktische en inhoudelijke vragen kan je terecht op academy@mentorvzw.be.
