Onze missie
Het bevorderen van duurzame tewerkstelling van kansengroepen op de arbeidsmarkt.
Onze visie
In de eerste plaats wil Mentor met deze missie remediëren: bijdragen tot het terugkeren van werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Mentor helpt drempels weg te halen om weer aan de slag te gaan via opleiding, begeleiding en oriëntering van werkzoekenden. Dit gebeurt met bijzondere aandacht voor de kansengroepen op de arbeidsmarkt.
Mentor kijkt niet enkel naar het verhogen van de inzetbaarheid op de arbeidsmarkt, maar ook naar het versterken van de socio-economische positie in de samenleving. Want dit is onlosmakelijk verbonden met elkaar.
Beter voorkomen dan genezen
Om de missie te volbrengen moet Mentor niet uitsluitend remediëren, maar ook anticiperen. Beter voorkomen dan genezen. Mentor wil er voor zorgen dat mensen uit kansengroepen die een job hebben, die job ook duurzaam kunnen blijven doen. Tegelijkertijd wil Mentor voorkomen dat mensen niet in kansengroepen terecht komen.
Dit wil Mentor bereiken door preventieve acties naar werknemers, werkgevers en burgers. Die acties zijn er op gericht om mensen duurzaam aan het werk te houden, hun kansen op de arbeidsmarkt hoog te houden en er voor te zorgen dat ze kunnen blijven deelnemen aan de maatschappij.
Acties voor duurzame jobs
Mentor wil bijdragen tot het verhogen van de kans duurzame tewerkstelling door het aanbieden van:
- opleiding: beroepsopleidingen, opleidingen op maat, Mentor Academy
- oriëntering van werkzoekenden (assessment) en werknemers (individuele screening en loopbaanbegeleiding)
- begeleiding van werkzoekenden en werknemers (jobcoaching en taalcoaching op de werkvloer)
- Werving en selectie van de juiste werknemers, begeleiders, coördinatoren
- advies en ondersteuning aan organisaties, bedrijven en werkgevers (personeel, kwaliteit en financieel)
Mentor wil hierbij niet alleen oog hebben voor de arbeidsgerelateerde factoren, maar ook aandacht schenken aan sociale aspecten.
Dynamisch inspelen op wat leeft
Mentor speelt dynamisch in op de veranderende noden en opportuniteiten in de maatschappij en past haar aanbod flexibel aan. Dit betekent dat Mentor haar aanbod en financiën diversifieert, waardoor de organisatie op termijn sterker en meer onafhankelijk kan functioneren.
Doelgroepen
Prioritair voor Mentor zijn personen uit de kansengroepen op de arbeidsmarkt: langdurig werkzoekenden, laaggeschoolden, etnische minderheden, vrouwen en personen met een handicap. Deze doelgroep wijzigt ook volgens de veranderende situatie op de arbeidsmarkt.
Gezien voorkomen van uitval op de arbeidsmarkt een doelstelling is van Mentor, bestaat onze tweede doelgroep uit werknemers, openbare besturen, burgers en werkgevers.
Onze waarden
- Openheid en vertrouwen
- Respect voor deontologie en vertrouwelijke informatie
- Neutrale houding: niet-discriminerend, onafhankelijk en onpartijdig
- Integriteit en bekwaamheid
- Wederzijds respect
- Maximale samenwerking tussen medewerkers
- Verantwoordelijkheid en professionaliteit
- Flexibele inzetbaarheid van alle medewerkers
Onze waarborg
Mentor vzw staat borg voor een kwaliteitsvolle werking. Vanuit het EFQM model (European Foundation for Quality Management) werken wij voortdurend aan een verbetering van de kwaliteit van onze dienstverlening.